Frem mod 2030 vil vi arbejde for at skabe: • Bæredygtige tæpper • Lukkede kredsløb • Affald til ressourcer • Samtidig med at vi bliver CO2-positive. Bæredygtighedsrapporten redegør for, hvordan vi arbejder med målene og kommer med en status på, hvor langt vi er i dag. Vi for- tæller om spændende nye initiativer, som fx et stort biodiversitets- projekt, vi har igangsat i samarbejde med Den Danske Naturfond og Herning kommune. I løbet af de næste par år vil 90 hektar jord omkring vores bygninger i Herning blive taget ud af drift og om- dannet til vildtvoksende natur uden indblanding. Helårsgræsning med f.eks. fritlevende kvæg og vilde heste vil sikre naturplejen, og området vil bringe den vilde danske natur helt tæt på bymidten i Herning. Vi bidrager med 28 hektar jord til projektet, som på sigt også vil inddrage vores egne bygninger i oplevelsen af området. Bæredygtighedsrapporten gør det muligt at dykke ned i vores arbejde med FN’s verdensmål og cirkulær økonomi. Rap- porten indeholder udpluk fra vores CSR-politik, der bl.a. handler om menneskerettigheder, sociale forhold, medarbejderforhold, miljø, klima, og antikorruption, men den er også fyldt med cases og taleksempler på, hvordan vi omsætter de ambitiøse mål i kon- cernen til konkrete handlinger. Den lovpligtige § 99a-redegørelse fremgår af Bæredygtig- hedsrapporten, som offentliggøres 2. juli 2021. Rapporten kan downloades på selskabets hjemmeside: http://catalogs.egecarpet.com/8054029/ Redegørelse for mangfoldighed i ledelsen Ege Carpets skal i medfør af årsregnskabslovens § 99 b rede- gøre for måltal mv. for det underrepræsenterede køn i bestyrel- sen samt beskrive politik, handlinger og resultater vedrørende forøgelse af andelen af det underrepræsenterede køn på øvrige ledelsesniveauer. Den lovpligtige redegørelse fremgår af: http//catalogs.egecarpet.com/Redegoerelse99b_2021_DK I 2019 opstillede vi følgende mål: Det tilstræbes inden for de næste 4 år (fra 2019) at øge andelen af det underrepræsenterede køn blandt de generalforsamlings- valgte medlemmer fra 25% til minimum 40%. Der skete ingen ændringer i bestyrelsens sammensætning ved den ordinære generalforsamling den 15.09.2020 og der er heller ikke p.t. planer om udskiftning af bestyrelsesmedlemmer i 2021. Andelen af det underrepræsenterede køn er derfor stadig 25%, da kun 1 ud af bestyrelsens 4 generalforsamlingsvalgte be- styrelsesmedlemmer er kvinde. 9
Print
Download PDF fil
Byg din egen flipbook