Handlingsplaner Bestyrelsen vil løbende gøre en aktiv indsats for, at der i fremtiden kan tiltrækkes kvindelige kandidater med de rette kompetencer. For så vidt angår mål for øvrige ledelsesniveauer videreføres følgende handlingsplaner: • Retningslinjer for rekruttering af nye ledere: - Ved rekruttering vil vi opslå stillingen internt, eksternt og bredt - Ved rekruttering vil alle kvalificerede ansøgere uanset køn, etnicitet, religion, politisk anskuelse, alder, handicap, seksuel orientering mv. komme i betragtning til stillingen - Ved ekstern rekruttering vil vi om muligt have mindst 2 kvindelige kandidater til samtale - Ved brug af headhuntere/eksterne rekrutteringsleverandører vil vi stille krav om, at minimum 40% af kandidatfeltet skal være kvinder, hvis det er muligt. • Vi viderefører arbejdet med at skabe overblik over alle koncernens medarbejderes funktioner, kompetencer og uddannelsesplaner. Dette arbejde er forsinket i Herning og Gram på grund af et stort IT-projekt, men forventes afsluttet inden udgangen af 2020. Koncernens øvrige brands/fabrikker afventer etablering af fælles IT-platform. Overblikket skal bl.a. medvirke til: - en objektiv vurdering af kompetencer i forbindelse med intern rekruttering, således kønnene vurderes på lige fod, - fokus på at øge de kvindelige medarbejderes incitament til at søge karriereudvikling til ledelses-niveau, - øget fokus på styrkelse af nuværende kvindelige lederes personlige og faglige kompetencer samt aftale evt. yderligere udvikling, samt - statusopfølgning på fastsatte mål. Ansvar, rapportering, evaluering og revidering Den øverste ledelse i ege-koncernen har det overordnede ansvar for, at politikken for ligelig fordeling af kvinder og mænd i ledelsen bliver respekteret. HR-afdelingen er ansvarlig for iværksættelse af de forskellige tiltag i handlingsplanen og for at arbejde videre med tiltag, samt at evaluere og rapportere tilbage til den øverste ledelse. CSR-afdelingen er ansvarlig for i CSR-rapporten for 2019/2020 at rapportere om resultaterne af handlingsplanernes planlagte initiativer. HR-afdelingen er ansvarlig for i 2019/2020 at evaluere og opdatere handlingsplanerne mere overordnet. egetæpper a/s • Industrivej Nord 25 • DK-7400 Herning • Tel. +45 97 11 88 11 • Fax: +45 97 11 95 80 • E-mail: ege@ege.dk • www.egecarpets.com
Download PDF fil
Byg din egen flipbook