Handlingsplan For bestyrelsen fastholdes følgende handlingsplan: • Bestyrelsen vil gøre en aktiv indsats for, at der også i fremtiden udpeges kvinder som kandidater til bestyrelsen. På den måde kan en ligelig kønsfordeling i bestyrelsen fastholdes. For så vidt angår måltal for øvrige ledelsesniveau videreføres (i tilpasset form) følgende handlingsplaner: • Retningslinjerne for rekruttering af nye ledere: • Ved rekruttering vil vi opslå stillingen internt, eksternt og bredt. • Ved rekruttering vil alle kvalificerede ansøgere uanset køn, etnicitet, religion, politisk anskuelse, alder, handicap, seksuel orientering m.v. komme i betragtning til stillingen. • Ved ekstern rekruttering vil vi om muligt have mindst 2 kvindelige kandidater til samtale. • Ved brug af headhuntere/eksterne rekrutteringsleverandører vil vi stille krav om, at minimum 40% af kandidatfeltet skal være kvinder, hvis det er muligt. • Vi viderefører arbejdet med at skabe overblik over alle koncernens medarbejderes funktioner, kompetencer og uddannelsesplaner. Dette arbejde forventes afsluttet inden udgangen af 2017 og skal bl.a. medvirke til: • en objektiv vurdering af kompetencer i forbindelse med intern rekruttering, således kønnene vurderes på lige fod, • fokus på at øge de kvindelige medarbejderes incitament til at søge karriereudvikling til ledelsesniveau, • øget fokus på styrkelse af nuværende kvindelige lederes personlige og faglige kompetencer samt aftale evt. yderligere udvikling, samt • statusopfølgning på fastsatte mål. Ansvar, rapportering, evaluering og revidering Den øverste ledelse i ege har det overordnede ansvar for, at de interne retningslinjer for kvinder i ledelse bliver respekteret. HR-afdelingen er ansvarlig for iværksættelse af de forskellige tiltag i handlingsplanen og for at arbejde videre med tiltag samt at evaluere og rapportere tilbage til den øverste ledelse. CSR-afdelingen er ansvarlig for i CSR-rapporten for 2016/17 at rapportere om resultaterne af handlingsplanernes planlagte initiativer. HR-afdelingen er ansvarlig for i 2016/17 at evaluere og opdatere handlingsplanerne mere overordnet. egetæpper a/s • Industrivej Nord 25 • DK-7400 Herning • Tel. +45 97 11 88 11 • Fax: +45 97 11 95 80 • E-mail: ege@ege.dk • www.egecarpets.com
Download PDF fil
Byg din egen flipbook