Redegørelse 2016/2017 for det underrepræsenterede køn i ledelsen jf. Årsregnskabsloven §99b Redegørelsen udgør en integreret del af ledelsesberetningen i egetæpper a/s’ årsrapport for regnskabsåret 2016/17. De fastsatte måltal for øverste ledelseslag er gældende for moderselskabet, for hvem der rapporteres, medens måltal og handlingsplaner for øvrige ledelseslag gælder for hele koncernen. Status i nærværende redegørelse gælder koncernen undtaget Carpet Concept, som først blev en del af ege-koncernen pr. 01.12.2016. Den vedtagne politik for mangfoldighed gælder på koncernplan. Definition af ledelsesniveauer I ege-koncernen lyder ledelsesdefinitionen således: ”En leder på egetæpper har enten ansvar for andre medarbejdere eller indtager en så selvstændig stilling, at vedkommende kan disponere på egetæppers vegne”. Der er 4 ledelsesniveauer i organisationen: direktion, chefer, mellemledere og teamledere. egetæppers politik for mangfoldighed i ledelsen gælder samtlige ledelsesniveauer. Politik Vi vil fremme en mangfoldig arbejdsplads og arbejde for at fremme antallet af kvinder i ledende stillinger. Vi vil sikre, at vores medarbejdere kan udnytte deres kompetencer bedst muligt uanset køn, etnicitet, religion, politisk anskuelse, alder, handicap, seksuel orientering mv. Overordnede mål I 2013 opstillede vi to specifikke mål for ege koncernen: • 30% af alle nyansatte ledere skal fremover være kvinder • 30% af alle ledere skal i 2017 være kvinder Der er opstillet en konkret handlingsplan for at opnå de opstillede mål. Det er vigtig information for handlingsplanen at vide, at personaleomsætningen i ege er lav. Vi har mange medarbejdere med over 25 års anciennitet, og det er ofte medarbejdere med mange års anciennitet, der varetager lederposterne i virksomheden. Der er således ikke kutyme for at ansætte ledere udefra, og der er meget lav udskiftning blandt lederne. Derfor er det ikke realistisk at forvente en hurtig udskiftning i ledergruppen. Status på overordnede mål • Inden for de næste 4 år (fra 2015) at øge andelen af det underrepræsenterede køn blandt de generalforsamlingsvalgte medlemmer fra 25% til minimum 40% Bestyrelsen i egetæpper a/s består af 4 generalforsamlingsvalgte medlemmer samt 2 medarbejder repræsentanter. P.t. er 2 af de 4 generalforsamlingsvalgte medlemmer kvinder, dvs. 50%, hvilket opfylder lovens krav om ligelig kønsfordeling og opfylder det fastsatte mål. • 30% af alle nyansatte ledere skal fremover være kvinder Der er i regnskabsåret 2016/17 sket 14 ændringer/nyansættelser/udnævnelser på ledelsesniveau i koncernen, heraf er 6 kvinder. Det svarer til 43%, hvilket opfylder det opstillede mål.
Download PDF fil
Byg din egen flipbook