skabsloven § 99b. Derudover arbejder vi kontinuerligt på at sikre en ligelig fordeling i øvrige ledelseslag i koncernen via interne rokeringer og nyansættelser efter behov. Måltal og handlinger for at fremme ligelig fordeling af kønnene i ledelsen evalueres årligt i forbindelse med den lovpligtige rede- gørelse for det underrepræsenterede køn i ledelsen, jf. Årsregn- skabsloven § 99b. Overordnede mål Der er opstillet konkrete måltal for kvinder i bestyrelsen. Målet er en fordeling på 60/40 i henhold til kravet i Årsregnskabsloven § 99b. Derudover er det et mål at sikre en ligelig fordeling i øvrige le- delseslag, som afspejler fordelingen af mænd og kvinder i den samlede medarbejderstab i koncernen. Målene fastholdes frem mod 2027. Status på overordnede mål Bestyrelsen Ved årsafslutningen d. 30.04.2023 er fordelingen af mænd og kvinder i bestyrelsen 75% mænd og 25% kvinder, som i de seneste tre regnskabsår. Da der ikke har været valg til bestyrel- sen, er denne fordeling uændret i det kommende regnskabsår 2023/2024. Øvrig Ledelse jvf. §99b Definition af øvrig ledelse: Ved virksomhedens øvrige ledelsesniveauer forstås de to ledel- sesniveauer under bestyrelsen: • 1. Ledelsesniveau er Ege Carpets' CEO. • 2. Ledelsesniveau er personer med personaleansvar, som refererer direkte til første ledelsesniveau. 1. Niveau består af Ege Carpets CEO; Rune Stephansen. 2. ni- veau består af 2 kvinder og 3 mænd, hvilket lever op til bestem- melserne i §99b omkring 60/40. Fordeling af samtlige ledere i koncernen På øvrige ledelsesniveauer sker udnævnelser og rekruttering i henhold til vores handlingsplan for området. Det vil sige, at det tilstræbes at søge en ligelig kønsfordeling, hvor det er muligt, samtidig med at der lægges vægt på medarbejderens/kandi- datens kvalifikationer (både faglige og personlige), ligesom der skeles til den pågældende afdelings personalesammensætning med henblik på mangfoldighed. • På koncernplan har vi 27,45% kvindelige ledere, hvilket er en fremgang på 2,75 %-point i forhold til sidste år. Kvinder ud- gør 41,06% af medarbejderne i koncernen og på dette om- råde har der også været en positiv udvikling på 1,56 %-point. • Antal besatte lederstillinger i regnskabsåret: 4 • Fordelingen af nyansatte ledere på mænd og kvinder: 50/50 Følgende fortløbende initiativer for kvindelige medarbejdere på før-leder niveau fastholdes: • HR-afdelingen yder rådgivning til ledere og medarbejdere omkring kompetenceudvikling. • Kompetenceudvikling er et fast punkt til de løbende 1:1 dia- loger for at sikre, at potentielle ledertalenter bevæger sig i den rigtige retning og fortsat udvikles. • Måltal og handlingsplaner kommunikeres ud i koncernen. Det er klart tilkendegivet, at det skal være muligt at være le- der i Ege Carpets og stadig opretholde en god balance mel- lem job og familieliv (work-life balance). Ansvar, rapportering, evaluering og revidering Den øverste ledelse i Ege Carpets har det overordnede ansvar for at de interne retningslinjer for at flere kvinder i ledelse bliver respekteret HR-afdelingen er ansvarlig for iværksættelse af de forskellige tiltag, samt at rapportere tilbage til den øverste ledelse. HR er ligeledes ansvarlig for udarbejdelse af Redegørelse for det un- derrepræsenterede køn i henhold til Årsregnskabslovens § 99b. CSR afdelingen er ansvarlig for i Bæredygtighedsrapporten at rapportere på fordelingen af mandlige og kvindelige ledere i koncernen. 10
Download PDF fil
Byg din egen flipbook