Redegørelse 2018/2019 for det underrepræsenterede køn i ledelsen jf. Årsregnskabsloven §99b Redegørelsen udgør en integreret del af ledelsesberetningen i egetæpper a/s’ årsrapport for regnskabsåret 2018/19. De fastsatte måltal for øverste ledelseslag er gældende for moderselskabet, for hvem der rapporteres, medens måltal og handlingsplaner for øvrige ledelseslag gælder for hele koncernen. Den vedtagne politik for mangfoldighed gælder på koncernplan. Definition af ledelsesniveauer I ege group lyder ledelsesdefinitionen således: ”En leder har enten ansvar for andre medarbejdere eller indtager en så selvstændig stilling, at vedkommende kan disponere på virksomhedens vegne”. Der er 4 ledelsesniveauer i organisationen: koncerndirektion, brand-/factory-/groupmanagement, mellemledere og teamledere. ege groups politik for ligelig fordeling af kvinder og mænd i ledelsen gælder samtlige ledelsesniveauer. Politik ege group ønsker en mangfoldig arbejdsplads, hvor medarbejderne kan udnytte deres kompetencer bedst muligt uanset køn, etnicitet, religion, politisk anskuelse, alder, handicap, seksuel orientering m.v. Vi vil arbejde for at fremme en ligelig fordeling af kvinder og mænd i såvel bestyrelser som øvrige ledelses- lag. På baggrund heraf fastsættes måltal for moderselskabets bestyrelse samt for øvrige ledelseslag i hele koncernen, ligesom der udarbejdes handlingsplaner med henblik på opnåelse af de fastsatte mål. Måltal og handlingsplaner evalueres hvert år i forbindelse med lovpligtig redegørelse for det underrepræsenterede køn i ledelsen, jf. Årsregnskabslovens §99b. Overordnede mål I 2018 opstillede vi følgende mål: • Andelen af det underrepræsenterede køn blandt de generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmed-lemmer fastholdes på minimum 40%. • Andelen af kvindelige ledere i koncernen fastholdes på minimum 30% og det tilstræbes, at fordelingen mellem mænd og kvinder på ledelsesniveau senest i 2022 afspejler fordelingen mellem mænd og kvinder i koncernen generelt. Der er opstillet konkrete handlingsplaner for at opnå de opstillede mål, idet i den forbindelse bemærkes, at ege group driver forretning inden for en mandsdomineret industri, hvor det i praksis er vanskeligt at tiltrække kvinder til bestyrelsesposter og ledende stillinger. Dertil kommer, at personaleomsætningen i alle koncer-nens virksomheder generelt er lav, hvilket også gælder de ledende stillinger.
Download PDF fil
Byg din egen flipbook