Dette overblik skal bl.a. medvirke til - en objektiv vurdering af kompetencer i forbindelse med intern rekruttering, således kønnene vurderes på lige fod, - fokus på at øge af de kvindelige medarbejderes incitament til at søge karriereudvikling til ledelses-niveau, - øget fokus på styrkelse af nuværende kvindelige lederes personlige og faglige kompetencer samt aftale evt. yderligere udvikling, samt - statusopfølgning på fastsatte mål. Ansvar, rapportering, evaluering og revidering Den øverste ledelse i ege har det overordnede ansvar for, at de interne retningslinjer for kvinder i ledelse bliver respekteret. HR-afdelingen er ansvarlig for iværksættelse af de forskellige tiltag i handlingsplanen og for at arbejde videre med tiltag, samt at evaluere og rapportere tilbage til den øverste ledelse¹. CSR-afdelingen er ansvarlig for i CSR-rapporten for 2015/2016 at rapportere om resultaterne af handlingsplanens planlagte initiativer. HR-afdelingen er ansvarlig for i 2015/2016 at evaluere og opdatere handlings-planen mere overordnet. ¹ Tidligere var ansvaret placeret i CSR-afdelingen, men med oprettelse af HR-afdelingen overgik ansvaret til denne. egetæpper a/s • Industrivej Nord 25 • DK-7400 Herning • Tel. +45 97 11 88 11 • Fax: +45 97 11 95 80 • E-mail: ege@ege.dk • www.egecarpets.com
Download PDF fil
Byg din egen flipbook