Handlingsplan Rekruttering af nye ledere: Ved rekruttering vil vi opslå stillingen eksternt og bredt. Ved rekruttering vil alle kvalificerede ansøgere uanset køn, etnicitet, religion, politisk anskuelse, alder, handicap, seksuel orientering mv. komme i betragtning til stillingen. Ved ekstern rekruttering vil vi om muligt have mindst 2 kvindelige kandidater til samtale. Ved brug af headhuntere/eksterne rekrutteringsleverandører vil vi stille krav om, at minimum 40% af kandidatfeltet skal være kvinder, hvis det er muligt. Nuværende medarbejdere - personalepolitik og karriereudvikling: I forhold til kvinder på før-leder niveau: • Vi vil i 2014/2015 identificere potentielle ledertalenter og i samarbejde med den enkelte medarbejder udarbejde ny målrettet karriereudvikling. I forhold til eksisterende kvindelige ledere: • Vi vil i 2014/2015 udarbejde en plan for, hvordan der kan arbejdes med det personlige lederskab og karriereudvikling. - Første skridt vil være at undersøge kvindelige medarbejderes holdning til ledelse i ege ved gennem personlige interviews at udspørge kvinder, om - de oplever barrierer for deres karrieremuligheder, - hvilke type initiativer de har brug for, - hvilke ønsker de har i forhold til at fremme deres karriereudvikling. Næste skridt vil være at konkretisere den fremtidige karriereudvikling for kvindelige medarbejdere hos ege. Både i forhold til kvinder på før-leder niveau samt i forhold til eksisterende kvindelige ledere vil der fx kunne blive sat fokus på særlige netværk eller mentorordninger - evt. i samarbejde med andre virksomheder. Ansvar, rapportering, evaluering og revidering Den øverste ledelse i ege har det overordnede ansvar for, at de interne retningslinjer for flere kvinder i ledelse bliver respekteret. CSR-afdelingen er ansvarlig for iværksættelse af de forskellige tiltag i handlingsplanen og for at arbejde videre med tiltag samt at evaluere og rapportere tilbage til den øverste ledelse. CSR-afdelingen er ansvarlig for i CSR-rapporten for 2014/2015 at rapportere om resultaterne af handlingsplanens planlagte initiativer. CSR-afdelingen er ansvarlig for i 2014/2015 at evaluere og opdatere handlingsplanen mere overordnet. Head Office egetæpper a/s • Industrivej Nord 25 • DK-7400 Herning • Tel. +45 97 11 88 11 • Fax: +45 97 11 95 80 • E-mail: ege@ ege.dk
Download PDF fil
Byg din egen flipbook