Redegørelse 2013/14 for det underrepræsenterede køn i ledelsen, jf. Årsregnskabsloven §99b Baggrund Folketinget har med virkning fra 1. april 2013 besluttet, at virksomheder skal forholde sig til, hvorvidt der er en ligelig fordeling af kvinder og mænd i virksomhedernes ledelse. Den nye lovgivning medfører en pligt til, at vi i ege opstiller en politik for flere kvinder i ledelsen samt, at vi gør rede for, hvordan vi vil opnå målene med politikken. Efter den nye lovgivning skal vi ydermere årligt i ledelsesberetningen rapportere om vores politik og måltal, hvordan vi vil gennemføre det i praksis samt om vores resultater på området. Definition af ledelsesniveauer På ege har vi tre ledelsesniveauer: direktionen, chefer og mellemledere. Chefer refererer til direktionen. Mellemledere refererer til chefer eller andre mellemledere og kan have ansvar for en afdeling, et team eller et fagområde. Mellemledere kan således godt være medarbejdere uden personaleansvar. ege driver forretning indenfor en mandsdomineret industri og er derfor en relativt mandsdomineret virksomhed. Det afspejles i antallet af mandlige og kvindelige medarbejdere. I 2012 var fordelingen på egetæppers fabrikker i Herning og Gram således 32% kvinder og 68% mænd. På koncernplan havde vi 24% kvindelige ledere i 2012. Indsatsen for flere kvinder i ledelsen er en del af vores fokus på mangfoldighed, som har til formål at udnytte det potentiale, der opstår, når man indenfor de sædvanlige krav om høj kvalitet i ansættelsen sammensætter medarbejderstaben på tværs af køn, etnicitet, religion, politisk anskuelse, alder, handicap, seksuel orientering mv. Hos ege vil disse retningslinjer for flere kvinder i ledelsen omfatte følgende ledelsesniveauer i hele koncernen: direktionen, chefer og mellemledere. Politik Vi vil fremme en mangfoldig arbejdsplads og arbejde for at fremme antallet af kvinder i ledende stillinger. Vi vil sikre, at vores medarbejdere kan udnytte deres kompetencer bedst muligt uanset køn, etnicitet, religion, politisk anskuelse, alder, handicap, seksuel orientering mv. Vi har på den baggrund i 2013 opstillet to specifikke mål for ege koncernen: - 30% af alle nyansatte ledere skal fremover være kvinder - 30% af alle ledere skal i 2017 være kvinder På længere sigt ønsker vi, at fordelingen mellem mænd og kvinder på ledelsesniveau afspejler fordeling mellem mænd og kvinder i virksomheden generelt. Vi har udarbejdet en handlingsplan for at nå de opstillede mål. Det er vigtig baggrundsinformation for handlingsplanen at vide, at personaleomsætningen i ege er lav. Vi har mange medarbejdere med over 25 års anciennitet, og det er ofte medarbejdere med mange års anciennitet, der varetager lederposterne i virksomheden. Der er således ikke kutyme for at ansætte ledere udefra, og der er meget lav udskiftning blandt lederne. Derfor er det ikke realistisk at forvente en hurtig udskiftning i ledergruppen.
Download PDF fil
Byg din egen flipbook