Redegørelse 2017/2018 for det underrepræsenterede køn i ledelsen jf. Årsregnskabsloven §99b Redegørelsen udgør en integreret del af ledelsesberetningen i egetæpper a/s’ årsrapport for regnskabsåret 2017/18. De fastsatte måltal for øverste ledelseslag er gældende for moderselskabet, for hvem der rapporteres, medens måltal og handlingsplaner for øvrige ledelseslag gælder for hele koncernen. Den vedtagne politik for mangfoldighed gælder på koncernplan. Definition af ledelsesniveauer I ege-koncernen lyder ledelsesdefinitionen således: ”En leder har enten ansvar for andre medarbejdere eller indtager en så selvstændig stilling, at vedkommende kan disponere på virksomhedens vegne”. Der er 4 ledelsesniveauer i organisationen: koncerndirektion, brand-/factory-/HQ-management, mellemledere og teamledere. ege’s politik for mangfoldighed i ledelsen gælder samtlige ledelsesniveauer. Politik Vi vil fremme en mangfoldig arbejdsplads og arbejde for at fremme antallet af kvinder i ledende stillinger. Vi vil sikre, at vores medarbejdere kan udnytte deres kompetencer bedst muligt uanset køn, etnicitet, religion, politisk anskuelse, alder, handicap, seksuel orientering mv. Overordnede mål I 2017 opstillede vi følgende mål: • Andelen af kvindelige ledere i koncernen fastholdes på minimum 30% og det tilstræbes, at fordelingen mellem mænd og kvinder på ledelsesniveau senest i 2022 afspejler fordelingen mellem mænd og kvinder i koncernen generelt. Der er opstillet en konkret handlingsplan for at opnå det opstillede mål. Det er vigtig information for handlingsplanen at vide, at personaleomsætningen i ege-koncernen generelt er lav. Vi har mange medarbejdere med over 25 års anciennitet, og det er ofte medarbejdere med mange års anciennitet, der varetager lederposterne i virksomheden. Der er således ikke kutyme for at ansætte ledere udefra, og der er meget lav udskiftning blandt lederne. Derfor er det ikke realistisk at forvente en hurtig udskiftning i ledergruppen. Status på overordnede mål Pr. 30.04.2017 var 30% af alle ledere i ege-koncernen kvinder. Pr. 30.04.2018 udgør tallet 31%, altså en lille fremgang, som skyldes, at der kun er foretaget få udskiftninger på ledelsesniveau. Samtidig er tallene fra Carpet Concept nu indregnet. Målet om fastholdelse er opfyldt. Status på handlingsplan På samtlige ledelsesniveauer sker rekruttering i henhold til handlingsplanen, dvs. det tilstræbes at søge ligelig kønsfordeling, hvor det er muligt, samtidig med at der lægges vægt på kandidatens kvalifikationer, både faglige og personlige, ligesom der skeles til den pågældende afdelings personalesammensætning med henblik på at fremme mangfoldighed.
Download PDF fil
Byg din egen flipbook